Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do określonej ilości dni będzie je wypłacał pracodawca, a następnie obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć właściwe działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.
Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować powiększające się kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie wiedzą zupełnie, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.