Przekonaliśmy kluczowego doradcę z uznanego i znanego vortalu rekrutacyjnego szukampracy.pl do opracowania komentarza dot. zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Zapraszamy do lektury jego tekstu.
Jednym z kluczowych aspektów efektywnego starania się o stanowisko jest oczywiście stosowne zaprezentowanie się. Rozmawiamy tutaj nie jedynie o rozmowie kwalifikacyjnej, ale o czasie trochę wcześniejszym. Aby przecież udało się doprowadzić do rozmowy wstępnej, określone pisma rekrutacyjne muszą znaleźć się u przedsiębiorcy. Dlatego też niezwykle ważne jest to, aby nasz życiorys zawodowy oraz nasze podanie o pracę korelowały z aktualnymi normami. Poza tym niewątpliwie wypada ewentualnego pracodawcę jakimś motywem zafrapować, a nawet także zadziwić. W pierwszym rzędzie trzeba natomiast spowodować, żeby list motywacyjny, jak też życiorys zawodowy były zbudowane we właściwy sposób. Jest to wyjątkowo istotne w nawiązaniu do pierwszego z omawianych, jako że da się wychwycić, iż niemało aplikujących ma pewien dylemat właśnie z owym pismem. Błędy zawierają się tak w opacznie ujętej treści, jak również w niewłaściwym układzie całości. Warto zatem w tym miejscu dodać, że odpowiednio utworzony list motywacyjny jest zbudowany z ośmiu bazowych segmentów, które są w pewnym sensie obligatoryjne. Wyróżnimy zatem:
Z czterema wymienionymi na wstępie znaczącego problemu ogólnie nie powinno być, lecz wypada sprecyzować, jakie treści powinny być uwzględnione we wstępie, części właściwej oraz w zakończeniu. We wstępie z reguły umieszcza się takie informacje, jak węzłowate przedstawienie osoby, źródło, z którego dowiedzieliśmy się o wybranej posadzie oraz informacja dotycząca tego, o którą posadę się staramy. Rozwinięcie to pole przeznaczone na uargumentowanie swoich starań o stanowisko. Należy więc nadmienić o tym, dlaczego właśnie nas spółka powinna zatrudnić, a nie kogoś innego. Mamy więc miejsce na szczycenie się posiadanymi kompetencjami. No i podsumowanie. Tutaj wypada wyrazić swoją gotowość do podjęcia danej posady, wyrazić chęć odbycia wizyty w siedzibie przedsiębiorstwa na rozmowie wstępnej. Omawiany dokument musi być napisany krótko i merytorycznie.