Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla całości gospodarki, jaką może napędzić wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest regularny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ogólna ilość osób bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo opinii wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od XIX wieku, a nadal mimo używania ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie powodują znikanie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.