Abstynencja pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas odpowiednie świadczenie. Do pewnej ilości dni wypłaca je właściciel firmy, a później taki obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zacząć należyte działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że ponad połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.